日本育兒版工時 高福利釀低業績
日本有越來越多公司，針對有小孩的員工，提供特別福利，縮短工作時間，讓她們可以提早回家帶小孩。但日本一家知名化妝品公司，在採用這種制度後，業績卻因此一路下滑，要如何兼顧員工福利以及公司發展，業者可說傷透腦筋。
細心為客人擦上化妝品，附上親切解說，日本知名的化妝用品專櫃，以這些美麗專業的櫃姊闖出名號，每到傍晚和週末，都是人潮洶湧。
資生堂美容部員：「公司給人的印象，是相當善待女性。」
要照顧這些辛苦的櫃姊，公司祭出所謂的「育兒版工時」，如果家中有小孩的員工，工作時間就能縮短2個小時，提早回家陪小孩。目前業者在日本全國共1萬多名櫃姊當中，就有1千多人使用這項福利。但業者也發現，公司業績在這種制度上路後，一路下滑，這6年來，已經少了1千多億日圓。
資生堂營業部長新岡浩三：「過去的慣例育兒版工時，只有早班可使用是不成文的規定，但在最忙的時候，就常發生人嘉義縣貸款計算手不足的情形。」
雖然同業競爭、網路販售慢人一拍，也是業績下滑的原因。但最為困擾的，就是育兒版工時的下班時間，恰巧是人潮最多的時候，加上這種福利，只有早班同事可以享用，讓其他員工多少有些不平衡。
資生堂員工宣導片：「基本上一個月需有2天週末上班，另外每月至少有1農地變建地缺錢急用哪裡汽車貸款台中七期重劃區任何問題免費諮詢0天的晚班。」銀行信貸年息借貸增貸轉貸哪家銀行房貸利率最低信貸年息
為此，公司還特地製作影片，希望上「育兒版工時」的員工，也要輪週末和晚班，而且接待顧客人數，和一般櫃姊一樣，必須每天18個人。
資生堂美容部員：「看到時「咦？」的驚訝了一下，這樣我可以嗎？實在有很不安。」
為了達到規定目標，勢必得更努力，公司也定期和這些員工面談，為她們提供建議。
資生堂美容部員：「「育兒版工時的人所以不行」，「根本無心上班」，不希望被別人這樣看待。」
資生堂人事部本多由紀：「雖然可能會有點辛苦，但這樣的制度能讓公司和員工一同成長。」
如何讓福利和業績同步成長，業者也是陷入兩難。（民視新聞謝郁瑩綜合報導）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日本育兒版工時-高福利釀低業績-091557128--finance.html
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